Interactiemanagement

• > Interactieve kaart voor het Bentwoud
• > Gemeentesecretaris.nl en 2.0
• > Internetstrategie gemeente Oegstgeest
• > Vernieuwde website MerwedeLingelijn
• > Vernieuwde website M&ICT
• > Interactieve Statenzaal
• > LevensloopCalculator AEGON
• > Regelhulp
• > HMC Webapplicaties
• > Emplaza
• > Aanhetwerkmetdewsw.nl
• > Functioneel ontwerp regering.nl
• > Bouwvergunningen online
• > Digitale Omgevingsvergunning
• > Meldpunt Strijdige Regels
• > Adviessysteem energie op maat

Emplaza

Het ministerie van EZ bevordert de duurzame economische groei in Nederland. Het ministerie streeft naar goed werkende markten, waarin ondernemerszin zich kan ontplooien, ondernemers gelijke kansen hebben, consumenten optimale keuzevrijheid hebben en vitale publieke belangen goed geborgd zijn. Bovendien wil het ministerie de vernieuwingszin in alle sectoren van de economie stimuleren.

Aan de slag met je eigen loopbaan

Om goed in staat te zijn deze taken te vervullen, heeft het ministerie employabilitymanagement ingevoerd, gericht op de 'blijvende inzetbaarheid' van EZ-medewerkers. Communicatie moest er tijdens het invoeringstraject voor zorgen dat EZ-medewerkers - van hoog tot laag - geactiveerd werden om met hun eigen loopbaan aan de slag te gaan. Tappan Communicatie stelde een communicatiestrategie op voor het implementatietraject en ontwikkelde de daarin voorgestelde middelen, waaronder de intranetsite Emplaza. Inmiddels is dit 'Employability-plaza' doorgegroeid tot 'Employee-plaza', het startpunt voor medewerkers om de eigen zaken te regelen. Op Emplaza kunnen zij testen uitvoeren, informatie raadplegen en hun 'persoonlijke ontwikkelingsplan' (POP) maken. Ook voor leidinggevenden zijn hier hulpmiddelen beschikbaar. Recent zijn de volgende onderdelen toegevoegd: individueel werkplan, Module Management Development en IKAP (Individuele Keuzen in het ArbeidsvoorwaardenPakket).