• Tappan organiseert jaarlijkse zomermiddag
• Masterclass Communicatief gedrag van de organisatie meten
• Tappan helpt bij minor Bedrijfsjournalistiek
• Duizend N197 kerststollen voor Velsen-Noord
• Communicatie in een veranderende wereld: drie workshops voor meer houvast
• DJI over op P-Direkt
• Presentaties en foto's Tappan zomermiddag 2009
• Workshop: De burgerbijeenkomst. Zinvol of zelfkastijding?
• Het burgerservicenummer (BSN)
• Tappan & Yacht winnen de Zilveren Veer!
• Gelderse bouwmeesters gaan interactief
• De avonturen van Tappan in Hongarije
• Tappan finalist Grand Prix Bedrijfsbladen
• Begrijpelijke brieven: goed voor u!
• Innovatief Tappan finalist bij Grand Prix Webcommunicatie
• Een gilde van communicatieprofessionals
• Tappandirecteur Marlies Elert Communicatievrouw 2008
• Debat Taalunie: 'Jip en Janneke zijn niet dé oplossing'
• Nominatie communicatievrouw 2008 voor Tappandirecteur
• Grand Prix Webcommunicatie
• Tappan Zomerschool: creatief & sterk
• RDW verstuurt nieuwe brieven
• Tappan Communicatie en InHolland Rotterdam bundelen krachten
• Spiegelbeeldtraining tijdens personeelsevenement
• Wijs op reis-minibeurs is een succes
• Crossmediale campagne voor waterschapsverkiezingen
• Overheidscommunicatie in Europa
• Regelhulp is beste innovatie bij de overheid
• Tappan Communicatie geeft workshop brainstormtechnieken op Jonge Ambtenarendag
• Elektronische dienstverlening in Gelderland
• Gedeputeerde Noord-Holland met koe door Amsterdam
• Logeion-bijeenkomst over usability
• Tappan actief in onderwijs
• Yacht kiest Tappan Communicatie
• Tappan verzorgt basistraining Begrijpelijke formulieren
• Tappan & Loretta
• Omgevingsvergunning en BRIKS
• De Tappan CoalitieQuiz
• Gelderland dichterbij brengen
• Tappan Communicatie wint Europese aanbesteding Dienst Regelingen
• Tappan Communicatie organiseert de Dag van de Burger
• Tappan Communicatie leidt werkconferentie over vernieuwing vergadermodel gemeenteraad Gouda
• Ontwikkeling Webloket Zorg en Sociale Zekerheid van start
• Tappan Communicatie op aantal interessante shortlists
• Publiekscampagne Noord-Holland: Wat doet de provincie in 2007?
• Webtools en toolkits om complexe materie te doorgronden
• Tappan Communicatie steunt Gered Gereedschap
• ABC+: de interactieontwerpmethode van Tappan Communicatie
• Martin Damen over administratieve communicatie
• Tappan Communicatie begeleidt commissie Trapongeval Utrecht
• Management Tappan Communicatie wijzigt (en Roelf Middel wordt zelfstandig topadviseur)
• Een tijdschrift: juist in deze tijd!
• Wat hebben we aan onbegrijpelijke wetten?
• Tappan Communicatie en TMPW ontwikkelen diverse campagnes voor SZW
• IJsbergmodel
• Met de nieuwe, makkelijke loonbelastingverklaring had Tappan een wereldprimeur

Tappan Communicatie en TMPW ontwikkelen diverse campagnes voor SZW

Tappan Communicatie heeft de afgelopen jaren samen met het reclamebureau TMPW verschillende campagnes uitgevoerd voor het ministerie van SZW . In 2006 is de WAO vervangen door de WIA, de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen. Tappan Communicatie en TMPW waren verantwoordelijk voor de meerjarige voorlichtingscampagne 'Werken naar vermogen' om werknemers en werkgevers te informeren over de wijzigingen. In het verlengde van de WIA-campagne tekenden Tappan Communicatie en TMPW ook voor de campagne 'Geknipt voor de juiste baan' gericht op het in dienst nemen (en houden) van gedeeltelijk arbeidsgeschikte werknemers. Deze campagne loopt door in 2007.

Leren & Werken

In 2006 zijn Tappan Communicatie en TMPW aan de slag gegaan voor de projectdirectie Leren & Werken van de ministeries OCW en SZW. Er is een uitgebreide communicatiecampagne ontwikkeld om werken en leren beter op elkaar te laten aansluiten. Het doel van de campagne is dat meer werkenden en werkzoekenden verder leren om aan het werk te blijven én om het opleidingsniveau van de beroepsbevolking omhoog te brengen. Het project is gericht op alle werkenden boven de 18 jaar en alle werkzoekenden boven de 23 jaar, vooral op mbo-niveau. Ook werkgevers zijn een belangrijke doelgroep in de campagne, die duurt tot en met december 2007. In de campagne worden onder andere persoonlijke voorlichting, netwerkbijeenkomsten, direct e-mail, internet, radiospots, advertenties en voorlichting in branchebladen ingezet. Daarmee worden werkgevers overtuigd van de noodzaak om scholing aan te bieden aan hun werknemers, om hun vakkennis op peil te houden of te verbeteren.